Подавляющее большинство российских работодателей не применяет детектор лжи при подборе персонала. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил отношение к тестированию на полиграфе, опросив представителей 500 компаний и 1600 соискателей из всех округов страны.
Количество компаний, использующих полиграф для оценки персонала, остается минимальным: проверку всех сотрудников на детекторе лжи сегодня практикует лишь 1% работодателей. Еще 7% компаний тестируют лишь специалистов, занимающих определенные позиции. Как правило, речь идет о сотрудниках, напрямую работающих с финансами или имеющих дело с коммерческой тайной. Большинство же опрошенных менеджеров по персоналу (92%) сообщили, что в их компаниях проверки на детекторе лжи не проводятся: «Метод достаточно дорогой и трудозатратный».
Не считают целесообразным использование полиграфа при подборе персонала сегодня 47% рекрутеров. По их мнению, это непростая и неоднозначная с этической точки зрения процедура отнюдь не гарантирует точных результатов, а потому и тратить на нее средства работодателя не имеет смысла. В противовес им 44% менеджеров по персоналу уверены, что тестировать на детекторе лжи имеет смысл, но лишь кандидатов на определенные должности. Еще 3% рекрутеров распространили бы такую практику на всех сотрудников.
Количество кандидатов, согласных пройти проверку на детекторе лжи при приеме на работу, составляет 63%. Против подобной процедуры 22% россиян: «Нет смысла устраиваться на работу в компанию, где тебе изначально не доверяют».
Готовность к тестированию на полиграфе снижается с увеличением возраста опрошенных: 71% среди молодежи до 24 лет и 59% среди россиян старше 35 лет.
Получили приглашение на интервью с представителем работодателя, но сомневаетесь, стоит ли идти? Чтобы не тратить время на бессмысленное собеседование, узнайте все заранее! Читайте, что именно нужно выяснить у рекрутера по телефону или в чате, а также уточняйте этапы подбора. Чат с работодателем открывается в случае, если вы отправили резюме на подходящую вакансию или работодатель выбрал ваше резюме, опубликованное в открытом доступе.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 107
Время проведения: 4—21 сентября 2020 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос: «Проводятся ли у вас у компании проверки на полиграфе («детекторе лжи»)?»
Вариант ответа
Апрель 2010
Март 2012
Март 2014
Сентябрь 2020
Да, для всех сотрудников
1%
2%
2%
1%
Да, для определенных позиций
8%
7%
9%
7%
Нет
91%
91%
89%
92%
Вопрос: «Считаете ли вы целесообразным применение полиграфа («детектора лжи») для тестирования соискателей при приёме на работу?»
Вариант ответа
Апрель 2010
Март 2012
Март 2014
Сентябрь 2020
Да, для всех позиций
6%
6%
4%
3%
Да, но только для определенных позиций
41%
46%
46%
44%
Нет
48%
41%
44%
47%
Затрудняюсь ответить
5%
7%
6%
6%
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 378
Время проведения: 4—14 сентября 2020 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Согласны ли вы пройти проверку на детекторе лжи при приёме на работу?»
Вариант ответа
Все
Пол
Возраст, лет
муж
жен
до 24
25—34
35—44
45 и старше
Да
63%
64%
62%
71%
66%
59%
59%
Нет
22%
24%
20%
16%
20%
25%
25%
Затрудняюсь ответить
15%
12%
18%
13%
14%
16%
16%
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями
поделитьсякласствитнуть
Код для вставки в блог
Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!